Socialt
Våra medarbetare
Det är genom våra medarbetare som vi kan göra skillnad och lyckas på riktigt. För att rekrytera nya talanger men också för att behålla de vi har, behövs en arbetsmiljö där människor kan känna sig engagerade, säkra och sedda.
Engagemang och kompetensutveckling Engagemang och kompetensutveckling är en förutsättning för att driva förändring och långsiktigt vara en välmående organisation. Vår medarbetarundersökning är ett viktigt verktyg för att förstå och följa upp men även främja medarbetarnas engagemang genom hela organisationen. Undersökningen resulterar i ett engagemangsindex som indikerar behov och styrkor i organisationen. Vårt mål för engagemangsindexet är 75 av 100 och vårt nuvarande resultat speglar att stora insatser har genomförts för att bibehålla engagemang trots ett år där vi genomfört stora och delvis svåra organisatoriska förändringar och program för kostnadsbesparing till följd av svag marknad.
Hälsa och säkerhet Samtliga produktionsanläggningar har ledningssystem för hälsa och säkerhet. De lokala ledningssystemen utgör ett ramverk för att främja ständiga förbättringar och omfattar fysisk och psykosocial hälsa samt säkerhet. Ledningssystemen är också vägledande i efterlevnad av lagar och krav samt tillhandahåller processer för att arbeta proaktivt med att minimera risken för arbetsrelaterade olyckor och ohälsa genom att utvärdera och förebygga risker.
Mångfald, inkludering och jämlikhet Mångfald, inkludering och jämställdhet är delar av vår företagskultur som speglar både vilka vi är och vilka vi vill vara. Under det kommande året planerar vi att genomföra en nuläges- och gapanalys för att identifiera områden där vi kan stärka vårt arbete inom mångfald och inkludering.
Våra leverantörer och deras medarbetare
Vår verksamhet sträcker sig långt bortom våra egna väggar och påverkar otaliga liv genom hela vår värdekedja. Genom säkerställa att våra samarbetspartners också arbetar för att säkra mänskliga rättigheter i värdekedjan strävar vi efter att skapa en hållbar och rättvis framtid för alla som bidrar till vår framgång.
Program för ansvarsfulla inköp För att identifiera och hantera risker i vår leverantörskedja har vi ett omfattande leverantörsprogram som hjälper oss att verkar för en hållbar utveckling i vår värdekedja. Programmet relaterar till vår leverantörsuppförandekod och omfattar affärsetik och anti-korruption, kvalitet, socialt ansvar, mänskliga rättigheter och miljö. Nobias uppförandekod för leverantörer baseras på principerna i Nobias Uppförandekod, inklusive principerna i FN:s Global Compact för mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, miljöskydd och anti-korruption. Leverantörsuppförandekoden är en del av inköpsprocessen och vår standardmall för avtal hänvisar till koden.
Våra kunder
Att förse kunderna med den information de behöver för att förstå produkternas kvalitet- och hållbarhetspåverkan, och att förutse och förebygga alla eventuella hälsorisker som kan uppstå vid installation och användning av våra köksmöbler är avgörande för oss. Det hjälper också för att förutse och förebygga eventuella hälsorisker som kan uppstå vid installation och användning av vår köksinredning
Produktsäkerhet Produktsäkerhet, ergonomi och kvalitet är centralt i all vår produktutveckling. Innan en ny produkt tas in i produktionen genomförs systematiska produktriskbedömningar och tester, både i egen regi och av ackrediterade testinstitut enligt EU-standarder.
Inspirera till cirkulärt beteende Vi vill ge våra kunder korrekt produktinformation så att de kan göra medvetna val. Produktmärken som den nordiska miljömärkningen, FSC© certifierade produkter och miljövarudeklarationer som ger information ur ett livscykelperspektiv är olika sätt att stödja en mer hållbar konsumtion.